답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사처리와 신규채용에 관한 구체적인 사실관계를 파악해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사처리 경위, 신규채용 내용 등을 종합해서 근로관계 단절 여부를 파악해봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 사용기간 중에 근로관계가 종료하는 경우에는 육아휴직도 종료합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정휴일이 아닌 날을 약정휴일이라고 합니다. 약정휴일은 사용자와 근로자가 약정한 휴일입니다. 참고로 일요일을 휴일로 정한 경우 법정휴일이 아니고 약정휴일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실질적으로 근로관계 단절 없이 계속근로한 것이므로 전체 근무기간을 합산하여 연차휴가를 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제일 경우 해당일의 임금은 10,000×6×2.5=150,000원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고로 인정되어 복직할 경우에는 위자료를 반환해야 합니다. 다만, 위자료가 해고예고수당 성격이라면 반환할 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 초과해서 사용했다면 월급에서 차감할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재공고 횟수는 제한이 없습니다.응시자격을 변경하여 재공고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수와 무관하게 근로자의 날에 유급으로 쉬게 해야 합니다.