답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 후에도 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최저시급 미달로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약이나 취업규칙 등으로 사직시 사전에 통보하는 기간이 정해져 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체 공휴일에 쉴 경우 연차휴가에서 공제하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제일 경우 퇴직금 예상액은 20,325,600원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 정확히 알아야 계산이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사전에 연차휴가에서 공제한다고 약정하지 않았다면 공제할 수 없습니다.통상임금을 산정하려면 월급을 월 통상임금 산정기준시간수로 나눠야 합니다. 월 통상임금 산정기준시간수는 소정근로시간과 유급휴일시간을 합산한 시간을 기준으로 구합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 10시간 근로하는 것으로 보입니다. 이 경우 시급은 8,259.58원입니다. 시급이 최저임금에 미달하므로 최저시급 9,860원을 시급으로 간주합니다.연차휴가 미사용수당=9,860×8×9=709,920

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성과급을 지급한 것은 지급 요건을 충족했기 때문일 것이므로 퇴직을 이유로 월급에서 성과급을 제외하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일한 사업체 소속이고 현장만 다르다면 근로관계가 계속된다고 볼 수 있으므로 퇴직금이 발생한다고 볼 수 있습니다.