답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴직기간도 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함됩니다.병가로 인해 출근율이 80% 미만일 경우 개근한 달만 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하되, 퇴직 당시에 입사일 기준으로 산정한 휴가일수와 비교하여 후자가 근로자에게 유리하면 후자를 적용하는 방식으로 이해할 수 있습니다.회계연도 기준으로 산정하면 11+12+15=38일의 연차휴가가 발생하고, 입사일 기준으로 산정하면 11+15=26일의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 회계연도 기준을 적용해야합니다. 38일 중 미사용일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년씩 계약하더라도 실질적으로 계속근로이므로 1년마다 퇴직금을 정산하는 것은 타당하지 않습니다. 다만, DC형이라면 매년 부담금을 입금해야 합니다.1년을 초과하여 2년 미만 근무 중 중도 퇴직할 경우 1년에 미달하는 간에 대해서도 퇴직급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4시간 동안 쉬지 않고 연속근무하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간은 필수적으로 두는 것이 아니고 회사마다 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 대기시간으로 볼 수 있습니다. 따라서 근로시간으로 간주합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직할 경우 정부 지원금을 수급하는 데 지장이 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우,② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우의 하나에 해당하면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 6월 1일까지만 근무해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 연차휴가 관리는 불법적입니다.