답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 업무수행 중 부상을 당한 경우에는 근로복지공단에 산재 신청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각한 것은 잘못이므로 시말서 작성을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사 후 1년 미만 동안 발생하는 연차휴가가 문제되는바, 이 연차휴가에 대해 작년에 사용촉진을 했더라도 무효이므로 퇴직시까지 미사용한 휴가일수에 대해 수당을 요구할 수 있습니다.회계연도 기준으로 부여한 연차휴가 중 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해서도 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하여 체불확인서를 받아 근로복지공단에 대지급금 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간제 위반 여부는 실근로시간을 기준으로 하므로 휴가일은 제외한 시간이 주 52시간을 초과하지 않으면 적법합니다.다만, 강제적으로 휴가를 사용하도록 할 경우 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조기재취업수당을 받을 수 있을 것으로 봅니다.월급명세서를 증거로 사용할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 노동법을 위반한 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사부서에 사정해 볼 수는 있으나 인사발령권은 회사의 고유권한이므로 이를 거부할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 2023 2월 3일에 16일의 연차휴가가 발생하고 이를 2024년 2월 2일까지 사용할 수 있습니다. 이와 별도로 2024년 2월 3일에 16일의 연차휴가가 발생합니다.위와 같이 발생한 연차휴가 중 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 정규직이라면 계약기간을 정할 수 없습니다.2. 지점이 폐업하면 지점에서 근무하는 근로자들은 해고되는 것이 일반적입니다.