답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주당 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간에도 건강보험이 적용됩니다.입사일부터 14일 이내에 가입신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 불법 아닙니다.1-1. 월 60시간 이상 근무 시 4대보험 필수, 60시간 미만 근무 시 필수는 아니지만 3개월 이상 근무 시 고용보험 필수입니다.2. 4대보험 모두 가입해야 합니다.3. 기존 조건으로 계속근무하겠다고 주장할 수 있습니다.4. 세전 금액으로 작성합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우처럼 근로조건의 중대한 변경으로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 지금 상태에서 퇴직해도 실업급여 수급자격이 부여됩니다.3. 근로계약서를 새로 작성하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2년을 초과하여 근무하여 무기계약직으로 전환된 상태에서 회사가 계약기간 만료를 이유로 그만두라고 하는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.상실사유를 해고로 정정하라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재취업하기까지 공백기간이 3년을 초과하므로 과거 근무기간은 고용보험 가입기간에서 제외합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서와 상이한 임금명세서의 내용은 무효입니다. 따라서 임금명세서의 내용은 무시하고 근로계약서의 내용에 따라서 평균임금 등을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가에 대해서는 근로기준법 제60조에서 규정하고 있습니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장에 적용됩니다.연차휴가는 의무적으로 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 1일씩 발생하는 연차휴가는 제시하신 방식과 같습니다.연단위 연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙인데, 2023년 9월 1일에 15일이 발생하는 것이 맞습니다. 2024년 1월 1일에는 발생하지 않으며 15일을 2024년 8월 31일까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직기간이 30일 이상되어야 국가로부터 급여를 받을 수 있습니다.