답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여됩니다.사례의 경우 육아휴직급여 사후지급금도 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정을 제기하여 체불확인서를 발급받아 법률구조공단에 제출하여 소송을 의뢰할 수 있습니다. 판결문을 받아 근로복지공단에 대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약 내용에 따라 임금을 산정하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 몰아서 사용할 수도 있고 분할하여 사용할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측으로부터 설명을 듣는 것이 우선입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 사용자가 통보할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.사유와 관계 없이 계속근무기간이 1년 미만이면 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.1일 8시간 초과 또는 1주 40시간 초과하여 근로할 경우에는 1.5배로 임금을 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초에 정한 급식보조비를 통상임금으로 환산하려면 1일 4시간을 기준으로 한 월 통상임금 산정기준시간수에 의해야 합니다. 즉, 2번으로 산정하는 것이 맞습니다.통상근로자(1일 8시간 근로자)에 비해 단시간근로자가 너무 많은 급식보조비 등을 받는 것이 문제가 된다고 생각했다면 급식보조비를 7만원, 위험수당을 2만원, 기술수당을 2만 5천원으로 정했어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동조합장이 회사 업무는 하지 않고 노동조합 업무를 전담하는 경우도 있고 회사 업무와 노동조합 업무를 병행할 수도 있습니다.노동조합장의 월급을 회사에서 지급하는 경우도 있고 노동조합 자체에서 지급하는 경우도 있습니다.