답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 실업급여 신청일부터 실업급여에 관한 행정절차가 진행됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약 등으로 사직서 사전 제출기간이 정해져 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙이고 그 기간내에 인수인계하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사측과 협의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사장 내외를 제외한 사람은 근로자에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 연장근로수당 등을 포함한 실제 발생한 임금을 알아야 정확한 판단이 가능합니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 계약서 작성해도 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.문자로 8시 30분까지 출근하라고 하였고 장기간 그렇게 출근했으므로 더 이상 출근시간에 대해서는 문제삼기 어렵습니다. 다만, 1일 근로시간이 8시간을 초과했다면 연장근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로는 권고사직 확정 후에 회사가 일방적으로 취소하더라도 무효입니다. 다만, 실제 사건이 제기되면 복잡해질 수 있으므로 출근하는 것을 권장합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간 15시간 이상으로서 주 소정근로일을 개근해야 주휴수당을 받을 수 있습니다.주휴수당=시급×1일 소정근로시간수