답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진정서를 제출하면 됩니다.필요한 서류에 대해서는 담당 근로감독관의 안내를 받으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일이나 일요일 근로시 반드시 휴일근로인 것은 아닙니다. 휴일로 정해야 휴일근로에 해당합니다.휴일에 근로할 경우 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과시에는 2배로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 진정서를 제출해야 합니다.방문, 우편, 인터넷으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 혼자 진행하기 어려울 경우 전문가의 조력을 받는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉협상에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 노사간에 합의하는 바에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우에도 출산휴가 규정은 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 단위 연차휴가는 입사일 기준으로만 산정해야 합니다.연 단위 연차휴가를 회계연도 기준으로 산정하는 것과 상관 없이 매월 발생하는 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 270일분을 수급하기 전에 1년이 도래하므로 2번이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각서를 작성했다고 하더라도 강행법규에 위반되면 무효입니다.4대보험은 강제성이 있으므로 해당 각성에도 불구하고 근로자가 나중에 가입요구하더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실제로 휴게한 시간은 근로시간에서 제외해야 합니다.2. 휴게시간을 근로시작 이후 근로종료 이전에 부여하라는 의미입니다.