답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서에 연차휴가수당에 대해서 명시했다면 동의한 것과 같으므로 이의를 제기할 수 없습니다.연차휴가를 사용한 경우 연차휴가수당을 반환해야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파견직을 2년을 초과하여 사용하려면 사용사업주가 직접 고용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금 산정기간은 원칙적으로 10월 1일부터 12월 31일까지인데 그중 휴가기간을 제외한 11월 17일부터 12월 31일까지를 기준으로 평균임금을 산정해야 합니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고일이 확정되지 않았으므로 30일 전 예고 여부가 불명확하므로 해고예고수당을 논하기에는 이릅니다.사직서를 제출하면 해고를 주장할 수 없습니다.대화 상대방의 말을 녹음하는 것은 불법이 아닙니다. 녹음하더라도 상관 없습니다.사직서를 제출하면 자진퇴사로 간주되어 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로일수에 비례하여 아래와 같이 산정하는 것이 타당합니다.주휴수당=10,000×4=40,000(원)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 필요성이 있고 근로자에게 생활상 불이익이 적어서 합리적이라고 볼만하면 부성이동 발령을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직원A의 경우2022년 7월 20일 발생한 15일의 연차휴가 중 미사용한 일수에 대해 2023년 7월 20일에 미사용수당이 발생하는데 이 수당의 3/12을 3개월 임금과 합산하여 평균임금을 산정합니다.직원B의 경우2022년 10월 18일 발생한 15일의 연차휴가 중 미사용한 일수에 대해 2023년 10월 18일에 미사용수당이 발생하는데 이 수당의 3/12을 3개월 임금과 합산하여 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험 가입 여부와 무관하게 근로한 사실을 반드시 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.팀장의 지시에 따라 근로한 것이므로 그 시간만큼 연차휴가를 사용하지 않은 것이므로 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례와 같이 임금에서 공제하는 것은 불법이므로 무효입니다.2. 1번 참조