비정규직으로 1년 넘게 근무 했는데 2년이 다가오니 일주일전에 퇴사 조치 정당한건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실관계가 불명확하지만 계약기간 만료를 이유로 그만두라고 했다면 불법이 아닙니다.
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실업급여수급신청기간(빠른답변감사합니다.)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 신청 가능합니다.2. 3개월까지 근무하지 않아도 월 60시간 이상이면 취업으로 봅니다.
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업무복귀 의사를 밝혔는데 퇴직처리 됐습니다. 다시 출근이 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이사에게 복귀의사를 표시했으므로 퇴직처리하는 것은 부당하다고 봅니다.노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.
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공휴일 근무 추가수당 의무지급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알바생의 경우에도 휴일에 근로할 경우 가산수당을 포함하여 임금을 지급해야 합니다.
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공기업 야간근무 시 휴게시간 중 근무지 계속 상주에 관하여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 휴게시간이 아니라 대기시간으로 보는 것이 타당합니다.
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야간수당과 연장수당은 결국 같은 금액으로 계산 받게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로와 야간근로에 대해서는 동일하게 0.5배로 가산합니다. 즉 5,000원을 가산합니다.연장근로와 야간근로가 중복될 경우에는 각각 가산하므로 1배를 가산합니다. 즉, 10,000원을 가산합니다.
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육아기 근로시간 단축 근로자의 경우, 연장근무 시간을 설정할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아기 단축근로자의 경우 근로시간이 일반근로자에 비해 근로시간이 적기 때문에 일반근로자에게 적용되는 연장근로수당(52시간)을 적용하는 것은 타당하지 않다고 봅니다.
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시급제로 급여를 받는 경우 회사 빨간날.. 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 쉴 경우 통상임금 100%를 받을 수 있습니다.
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야간수당과 연장수당 어떻게 계산이 다른지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로나 야간근로 모두 0.5배 가산합니다. 중복될 경우 1배 가산합니다.
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공무직에서 공무원으로 이직 시 경력 인정여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경력 인정 관련 규정을 확인해 보시기 바랍니다.
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