답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간은 무기이지만 임금 부분에 한해서 매년 계약서를 작성할 수도 있습니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 더 자세한 답변을 할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 받지 않고 무보수로 도와 주는 것은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무일수는 상관이 없고 단절 없이 계속 근로해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사건마다 실제 처리기간이 다를 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 식대는 통상임금에 포함되지 않습니다.연장근로수당 등을 산정할 경우 통상시급 구하는 방식도 기재해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사이므로 실업급여를 받을 수 없습니다. 퇴직사유를 허위로 신고하여 실업급여를 받을 경우 부정수급에 해당합니다.갑자기 그만두어 손해가 발생할 경우 사용자가 손해배상 청구를 할 수도 있지만 실제로 청구하는 경우는 별로 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 지각한 경우에 임금에서 삭감하더라도 불법은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 취업으로 보지 않으므로 수급자격이 유지됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사명이 변경되었다고 하더라도 근로계약서를 다시 작성할 필요 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 할 경우 2022년 1월 1일 기준으로 매년 1월 1일에 연차휴가가 발생하므로 2024년 1월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.