답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 사직이 바로 수리된다면 전 사업장 근무일과 후 사업장 근무일이 중복되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지각, 외출시에는 그 시간만큼 월급에서 공제하는 것이 맞습니다.상시근로자수 5명 이상이면 공휴일에 쉬더라도 임금을 지급해야 하므로 월급이 줄어들지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월단위 연차휴가의 경우 입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다. 이것은 회계연도가 아니라 입사일 기준으로 산정합니다.연단위 연차휴가의 경우 입사일 기준이 원칙이고 회사가 회계연도 기준을 선택할 수 있습니다. 회계연도 기준을 선택하면 2023년 1월 1월에 7.5일의 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로계약 위반에 해당하므로 즉시 계약해지가 가능하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미성년자가 취업하려면 부모 동의가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부동산 임대사업자 중 임대소득이 월 150만원 이상 발생할 경우 육아휴직급여 지급이 제한됩니다. 다만, 근로자를 고용하지 않고 임대사무실도 두지 않은 경우는 육아휴직 급여 지급이 제한되는 자영업에서 제외돼 육아휴직급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법으로 분류하지 않으므로 회사 자체 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.돈을 받지 않는 봉사활동은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 임금명세서를 받지 않았다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 전부 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 사업에 막대한 지장이 있으면 회사가 사용시기를 변경할 수 있습니다.