답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.겸직이 금지될 경우에는 사업자등록증을 발급받는 것도 금지됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가 기간에 대해서는 통상임금을 기준으로 임금을 지급하므로 상여금을 분할하여 지급하는 것은 맞지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.손해배상 청구하는 경우는 별로 없으므로 신경쓰지 않아도 됩니다.퇴직 후에도 산재신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손해배상 청구 가능성은 희박합니다.퇴직 후에도 산재신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 미작성, 알바비 미지급을 이유로 노동청에 신고할 수 있습니다.주휴수당 미지급 부분은 더 검토가 필요합니다. 주 소정근로시간이 당초 15시간 미만인데 일시적으로 실근로시간이 15시간 이상이라고 하더라도 주휴수당이 발생하지는 않습니다. 그러나 당초 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 부여하지 않는 등 사용자의 잘못이 있으므로 언제든지 그만둘 수 있습니다.사용자가 손해배상 청구하지 못할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 휴일근로수당에 대해 규정하고 있지 않더라도 법에 의해 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.외국인근로자는 체류자격에 따라 고용보험 가입 여부를 판단해야 합니다. 당연가입, 임의가입, 상호주의, 적용제외로 구분됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.갑자기 퇴직하여 회사가 손해를 받았고 이를 증명할 수 있다면 손해배상을 청구할 수도 있습니다. 다만, 실제로 손해배상 청구하는 경우는 많지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재 인정될 가능성이 어느 정도 있으나 실제로 인정될지 여부는 근로복지공단의 심사를 받아봐야 합니다.