답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2번으로 계산하는 것이 타당합니다. 소정근로시간이 법정근로시간 미만인 경우에는 2번처럼 비례적으로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에도 해고예고수당 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시적으로 1주 15시간 이상 근로한 경우이면 이를 기준으로 주휴수당과 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 일방적으로 근로시간을 단축하는 것은 무효이므로 기존 조건대로 계속근로하겠다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가가 발생한 경우 연차휴가를 사용해도 임금이 지급됩니다. 다만, 1주 전체를 연차휴가로 쉰 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제라는 이유로 육아기근로시간 단축이 불가능하다는 주장은 부당합니다.사례의 경우 주 40시간이 소정근로시간이므로 이를 기준으로 단축해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용 사유를 밝힐 의무는 없으므로 이를 이유로 불이익을 주겠다고 말하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.폐점에 의한 이직이 사실이므로 이를 정정하는 것은 문제가 있습니다. 정정한 이직확인서가 제출되면 재검토해봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.매년 1월 1일부터 연차휴가를 산정할 경우 12월 31일까지 근로할 경우 금년도 근로에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않습니다.그러나 금년 1월 1일에 발생한 연차휴가 중 퇴직 당시까지 미사용한 일수에 대해서는 수당을 받을 수 있는 것이 원칙이나 연차휴가 사용촉진을 한다면 미사용수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 회사의 귀책사유로 연차휴가를 사용하지 못했다면 수당을 받을 수 있습니다. 해고로 인해 예정된 시기에 연차휴가를 사용하지 못했다면 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 처리하는 것이 좋습니다.