답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 이상 근무한 경우에도 출근율이 80% 미만이면 개근한 달에 대해 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직을 이유로 해고하는 것은 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.위와 같이 해고하면 사용자가 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사업장 이전으로 인해 출퇴근시간이 종전에 비해 늘어낮고 그 시간이 3시간 이상이어야 합니다. 사례의 경우 사업장 이전과 관계 없이 출퇴근시간이 원래 3시간 이상이었으므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다.2. 증빙서류가 없다면 조사시 사실대로 진술해야 합니다.3. 사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재처리한다고 해서 회사에 불이익은 없습니다.치료기간이 4일 이상이면 산재로 처리해야 합니다. 자체로 처리할 경우 산재은폐로 간주하여 불이익을 당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.분할 사용기간 사이에 제한 기간은 없습니다.육아휴직 개시예정일 30일 전까지 신청해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.혼선을 방지하기 위해 문서로 통보해야 할 것입니다.법에 규정한 바에 따라 일시, 장소, 의제를 함께 명시해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.10월 4일 이후부터 계산해도 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변동이 있는 추가 근로에 대한 임금은 포괄임금에 포함하지 않는 것이 좋습니다.포괄임금에 포함할 경우 분쟁의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.주휴수당이 발생할 수 있습니다.월 최저임금 적용기준시간수=(15+3)÷7×365÷12=78월 최저임금=9,620×78=750,360(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 고소 취하 가능합니다. 다만, 임금체불 부분에 대해서는 고소 취하하면 검사가 공소를 제기할 수 없지만 근로계약서 미작성 부분은 취하하더라도 공소를 제기할 수는 있습니다. 실제로 공소 제기 가능성은 낮습니다.