답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 상시근로자수 5명 이상에 해당합니다. 가산수당 등을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금은 실제로 근로한 경우의 임금입니다. 통상임금은 각종 수당 산정의 기준입니다.일반적으로 평균임금이 통상임금보다 많습니다. 평균임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금을 평균임금으로 간주합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료로 근로관계가 자동으로 종료하므로 해고에 해당하지 않습니다. 이 경우에는 계약기간 만료에 대해 30일 전에 통보할 의무가 없습니다. 아무 때나 미리 알려주면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로자가 먼저 그만두겠다고 한 경우는 해고로 보지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 두 번의 주휴수당이 발생하지 않습니다.따라서 결근일+2일의 임금이 차감됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.반차를 사용하더라도 평소 정해진 휴게시간대에 쉬는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임신기간에 근로시간 단축을 했다고 하더라도 육아기 근로시간 단축이 가능합니다.사례의 경우처럼 산후 1년이 경과한 경우에는 법적으로 시간외 근로나 야근이 제한되지 않습니다. 다만, 근로자가 원치 않으면 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 15세 미만(18세 미만인 중학생 포함)인 경우 근로자로 사용할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사가 근로기준법에 부합하게 연차휴가 사용촉진을 했다면 연차휴가 사용계획서에 명시한 대로 연차휴가를 사용하지 않으면 소멸하고, 이 경우 미사용수당을 받을 수 없습니다.2. 미사용 연차휴가는 이월되지 않습니다.3. 1번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 개시일은 근로자가 정할 수 있습니다.