답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단축 후 근로시간이 주 15시간 이상 35시간 이하이면 사례와 같이 단축하는 것도 가능하다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표의 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 있습니다.사례의 경우 직장 내 괴롭힘이 인정된다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약만료로 퇴직하면 해고가 아닙니다.2. 권고사직을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근율 80% 이상이면 연차휴가가 발생하는데 조퇴할 경우 출근한 것이므로 출근율 산정시 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 종료시까지 결정을 유보하겠다고 말하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사직서에 적었던 퇴사날짜까지만 일을 하면 됩니다.2. 근로계약서의 규정은 지나치게 사직의 자유를 침해하므로 무효라고 생각합니다.3. 회사와 협의하여 변경해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 추석연휴에 근로할 경우 추가로 임금을 지급해야 하는 것이 원칙입니다. 근로자대표와 서면합의하여 휴일을 대체할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원직복직이 원칙이나 불가피한 경우 임금이 동일하고 업무가 유사하다면 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상임금이 평균임금을 상회할 경우에는 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.임금형태와 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법에는 사직서 수리기간에 대해 규정하고 있지 않습니다.민법 제660조에 의하면 월급제의 경우 사직서 제출한 다음달 말일까지 사직서 수리를 유보할 수 있습니다(월급계산기간이 매월 초일부터 말일까지인 경우).사직서 수리 전에 출근하지 않아도 상관은 없습니다. 다만, 그 기간에 대해 결근처리되어 평균임금이 저하되는 불이익은 있습니다.