답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회식 시간이 회사 주관으로 실시하고 회식 참석이 의무라면 퇴근 이상 회식에 참석하기 위해 대기하는 시간에 대해서 연장근로로 인정하는 것이 타당합니다.소정근로시간 중 회식에 참석한 시간도 근로시간으로 인정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 정년퇴직으로 근로관계가 종료하므로 이후 재입사로 볼 수 있고, 재입사 당시 고령자에 해당합니다.2. 2년이 경과해도 무기계약직으로 자동전환되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 1년 기간 동안 임금 1개월분을 지연지급한 일수가 합산하여 60일 이상에 해당한다면 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업일 이전 기간에 대하여 실업인정을 받고 남은 실업인정기간의 절반에 대하여는 조기재취업수당을 받을 수 있습니다(재취업 후 1년 이상 근무해야 함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용사업주와 근로자간에 근로계약을 체결할 문제이므로 파견사업주에 대해 특별히 조치할 사항은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경찰에 고소장을 제출하면 됩니다.조사 과정에서 수사관이 요구하는 자료를 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 발생하는데 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 상태에서 일시적으로 연장근로를 하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이 되더라도 소정근로시간 자체가 변경된 것이 아니므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 사용자가 보험료를 전부 납부해야 하나 근로자 부담분에 대해 사용자가 지급 요구하면 이에 응해야 합니다. 불응시 소송제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.나중에 퇴직했을 경우 실업급여 신청에 지장이 있습니다. 실업급여를 받기 위해서 소급가입해야 합니다.소급가입할 경우 3년을 한도로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일부 직원이 자진퇴사하더라도 상관 없습니다.