노동청에 임금체불 진정 한 후에 체불건수 추가 또는 취소 후 재진정이 가능한가?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사건이 종결되지 않은 상태에서 근로감독관에게 추가하겠다고 말하면 됩니다.오류가 있을 경우에도 근로감독관에게 말하면 됩니다.
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보건관리자로 일하게되면 개인사업자를 내는게 불법인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보건관리자라고 하더라도 개인사업자등록이 불가능하지는 않습니다. 다만, 회사에서 금지하는 경우에는 문제가 될 수 있습니다.
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퇴사시 인수인계 문제 어떡해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.후임자를 선임해야 할 책임은 사용자에게 있으므로 후임자를 선임할 때까지 다닐 의무는 없습니다.
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통상의 생활임금을 기준으로 퇴직금을산정하는것이 맞는거 아닌가요?육아휴직과 별개로요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임신으로 인해 일시적으로 임금이 적어진 특성이 있으나 만약 육아휴직 후 복직하여 정상적으로 근무하다 퇴직했다면 사례와 같은 문제가 발생하지 않았을 것입니다.원칙에 의해 평균임금을 산정할 수밖에 없습니다.
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포괄임금제 연차수당 지급시 시급외수당이 제외가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고정시간외 수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.사례의 경우 고정급과 식대만 통상임금에 포함됩니다.
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학원강사 근로계약서 내용 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1항의 경우 직업선택의 자유를 지나치게 제한하고, 2항의 경우 위약예정금지 위반으로서 문제가 있습니다.
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포괄임금제로 계약을 체결했어도 덜 지급된 수당에 대해 요구할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제의 경우에도 당초 임금책정의 기준이 된 시간을 초과하여 근로한 경우에는 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.
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계약직(과장급)에서 정규직(대리급) 전환 이의신청 가능?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 부당한 인사조치로 보입니다. 이의를 제기할 수 있을 것입니다.
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근로계약서 작성비 등 사용자가 부담해야될 비용을 근로자에게 전가시키면 안된다는 법조항은 어떤게 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자에게 의무가 있는 사항에 대해서는 사용자가 비용을 부담해야 한다는 것은 상식에 해당합니다.
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산재처리 신청에 관해 궁금한게 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별한 증거가 없으므로 근로복지공단에 산재 발생 당시의 상황을 구체적으로 설명하는 방식으로 해야 합니다.
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