답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주를 평균하여 주당 15시간 이상이면 4주 전체에 대해 주휴수당 규정이 적용됩니다. 그런데 사례의 경우 4주 평균 주당 15시간 미만으로 보입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.임금=시급×시간으로 산정합니다.우선 최저임금 미달 여부를 검토합니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(48+8×0.5+8)×365÷12-10.5×5+8×4.33=261월 최저임금=9,620×261=2,510,820사례의 경우 최저임금에 미달합니다.따라서 최저임금을 시급으로 간주합니다.12일 근로했므로 시간은 12×8=96입니다. 첫주에 쉬었으므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.임금=9,620×96=923,520(세전)4대보험 가입신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당=시급×1일 소정근로시간수로 산정합니다.사례의 경우 1일 소정근로시간수는 6입니다.세금에 관해서는 세무전문가와 상담이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 조항은 무효이므로 초과 근무시 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구두로 약속하고 실제로도 차액을 지급해왔다면 퇴직을 이유로 차별하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속 사용했으므로 분할 사용이 아닌 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법인으로 전환되더라도 실질적으로 사업의 동일성이 유지되므로 자동으로 고용승계됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 극히 짧기 때문에 퇴직으로 인해 회사가 손해를 증명하기는 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일용직의 경웅에도 계속하여 1년 이상 근무한 경우에는 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약을 준순해야 하는 것이 원칙입니다.이를 준수하지 않을 경우 결근으로 처리되어 평균임금 저하로 퇴직금액수가 적어질 수 있습니다.회사가 손해를 증명할 수 있다면 손해배상 청구도 가능할 것입니다.