답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 한 주 전체를 연차휴가로 사용한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않으나, 하루라도 근로한 경우에는 주휴수당이 발생합니다.2. 연장근로는 실근로시간을 기준으로 산정하므로 연차휴가 사용일의 소정근로시간은 연장근로 여부 판단시 고려하지 않습니다. 따라서 주중에 연차휴가 사용으로 인해 실근로시간이 40시간을 초과하지 않으면 연장근로가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하되 실제 작성한 날을 명시하면 됩니다.일반적으로 진정인외의 사람들 관련 문제는 조사하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 촉진했어도 연차휴가 사용 예정일 도래하기 전에 퇴직한 경우라면 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.2. 그렇습니다.3. 두 가지 원칙에 의해 해결하면 될 것입니다.① 입사일 기준과 회계연도 기준으로 산정한 일수를 비교하여 근로자에게 유리한 기준을 적용한다.② 미사용수당을 지급할 수 있는 날이 있는지 확인한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 노사가 합의하면 가능합니다.2. 우선순위에 대해서 노사가 합의하면 될 것입니다. 우선순위를 정하지 않았다면 먼저 발생한 것을 우선 사용하는 것으로 보는 것이 타당하다고 생각합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근길에 사고를 당할 경우 산재처리가 가능합니다.다만, 정상 출퇴근 경로를 벗어날 경우 산재처리가 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로 수탁한 회사가 기존 근로자들의 고용을 승계할 의무는 없습니다.위로금에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다. 다만, 해고일 30일 전에 예고하지 않고 해고한 경우라면 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 중도인출 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험 수급기간 중 소정급여일수의 절반 이상을 남긴 상태에서 재취업하면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.3년 4개월 근무한 경우 소정급여일수는 퇴직 당시 연령이 50세 미만이면 180일, 50세 이상이면 210일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 계약하는 것은 법적으로 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우에도 실업급여 신청 가능합니다. 다만, 상병으로 구직활동이 불가능한 경우에는 수급기간 연장 신청이 가능합니다.