답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서 제출 후 한달이면 효력발생하는 것은 아닙니다.월급제의 경우 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 사직수리를 유보할 수 있습니다(월급계산기간이 매월 초일부터 말일까지로 가정함).만약 월급제라면 45일과 위 기간을 비교하여 유리한 쪽을 선택하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 A의 주장대로 회사가 잘못한 것이 있어서 도저히 근로를 할 수 없는 상황이라면 무단퇴사가 아닙니다.어떤 상황인지는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산업안전보건법에 의한 특수건강진단 비용은 사업주가 부담합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재처리하지 않고 사용자가 직접 치료비 등을 부담하는 경우를 공상처리한다고 합니다.치료기간이 4일 이상이므로 산재처리가 가능합니다. 가능한 산재처리하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 확정적으로 그만두라고 한 것은 아니므로 해고에는 해당하지 않습니다.사직서를 제출한다면 권고사직에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.치료비 요구는 정당한 것입니다.치료기간이 4일 이상이라면 산재 신청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금근로계약의 근거는 근로기준법 제17조 제2항입니다.주요근로조건(임금의 구성항목 등)이 변경될 때마다 변경되는 항목을 서면으로 작성하여 교부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.'총근로일수'는 '퇴사 전 3개월'이 아니고 '근속기간'입니다.7,000,000÷90=77,778원인데 직전 3개월 일평균급여 80,000원이라면 이 금액을 평균임금으로 보는 것이 좋습니다. 다만, 직전 3개월 일평균급여가 어떻게 산출된 것인지 명확하지 않아 정확한 답변은 곤란합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 상실신고기한이 아래와 같이 상이하므로 다른 보험의 경우에 대해서는 확인이 필요합니다.국민연금/고용보험/산재보험 : 사실이 발생한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지건강보험 : 퇴사일로부터 14일 이내다른 사업장 가입일은 실제 입사일을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금체불시 노동청에 신고해야 합니다.해외에 거주하는 경우에도 신고 가능하지만 가급적이면 출국하기 전에 해결하는 것이 좋습니다.