직원 채용 서류접수 마지막 날이 하필 대체공유일입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 방문 접수하는 방식이고 대체공휴일로 인해 접수를 받을 수 없는 경우라면 연장하는 것이 타당하나, 인터넷 접수라면 연장할 필요가 없다고 봅니다.
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인사발령의 경우 고려해야하는 요소는 무엇이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 필요성과 근로자에게 미치는 생활상 불이익을 비교형량해야 합니다.
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실업급여 받을 수 있는지 궁금합니다! 답변 부탁 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.두 번째 사례의 경우는 7개월 근무만으로는 일반적으로 피보험단위기간 180일 요건을 충족하지 못하므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.
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최저 임금제는 일반 회사 다니는 사람들도 해당되는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.모든 근로자에게 최저임금법이 적용됩니다.임금이 인상되지 않아 최저임금에 미달하면 최저임금과의 차액을 지급해야 합니다.
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일하다가 다리를 다쳤는데 산재처리는 계속 받을 수 있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.치료 종결시까지 산재보험법에 의해 휴업급여를 받을 수 있습니다.
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병원 사업장에서 중대시민재해 발생 시 고용노동부 소관이 아닌걸로 알고 있는데 누구 소관으로 조사하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경찰에서 조사합니다.
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휴무일을 회사 권고사항이라고 출근하라고 해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 경우에는 공휴일에 유급으로 쉬도록 해야 합니다.
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4년 근무 후 다른 사업장에서 1개월 기간제 근무 시 실업급여 수급 가능 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 계약기간 만료로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
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대출이나 정부지원금에 있는 연봉 제한 조건이 작년 수령액 기준으로 보면되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 연소득 조건이면 6천만원이라고 봐야 합니다.
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직원을 해고하기전에 통보일이요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 해고시 30일 전에 예고하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다.다만, 사업에 막대한 지장을 준 경우에는 즉시해고 가능합니다.
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