답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.근로자가 먼저 그만둔다고 했으므로 해고에는 해당하지 않습니다.다만, 퇴사 희망일까지 근무하겠다고 주장할 수 있습니다. 해당일까지 근무하지 못하여 발생한 손해에 대해서 배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.2023년 4월 1일에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 그 동안 발생한 연차휴가 중 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.입사 1년 미만 기간 동안 발생한 연차휴가 중 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있는데 그 금액의 3/12을 평균임금 산정시 포함합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.반환청구하더라도 인정될 가능성은 거의 없습니다.무시하고 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.4대보험료를 납부하지 않을 경우 국민연금 등 혜택을 받지 못할 수도 있습니다.사용자에게 납부 촉구하고 불응시 경찰에 횡령죄로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.산재가 발생하면 노동청에 보고해야 하고, 경우에 따라서 조사나 점검을 받을 수도 있기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.1. 실업급여를 받으려면 피보험단위기간(실근로일+유급휴일·휴가일) 180일 이상을 충족해야 합니다.2. 정규직이 아니어도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.반려 사유를 알 수 없습니다.고용센터에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.임금이 발생한 때부터 3년이 경과하면 소멸시효 완성으로 권리를 행사할 수 없습니다. 따라서 이 3년이 경과하기 전에 권리를 행사해야 합니다.다만, 공소시효 기간은 5년이므로 그 기간내에 처벌을 원하는 신고는 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.사례의 경우 연차휴가를 사용한 것처럼 처리하는 것은 불법입니다.