답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월 1일부터 3월 31일까지의 임금을 평균임금 산정 임금으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.15일을 사용할 수 있고, 미사용분에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사 요구시 부당하다고 생각하면 계속근무하면서 회계담당을 고용하라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가가 발생하는데 이를 전부 사용하려면 회사와 협의하는 것이 좋습니다.2. 혼인신고하고 실제로 남편과 동거한다는 사실이 증명되면 됩니다.3. 연차휴가수당을 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1. 퇴사 사전 통보기간이 정해진 경우라면 이에 따라야 하는 것이 원칙이나, 사례의 경우처럼 3개월전에 통보하도록 하는 것은 지나치게 사직의 권리를 제한하므로 무효입니다. 이 경우에는 민법에 따라 사직서 제출한 달의 다음달 말일까지 사용자가 사직서 수리를 유보할 수 있습니다(월급제로서 임금계산기간이 초일부터 말일까지인 경우).2. 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다. 이 휴가 중 미사용일수에 대해 수당을 청구할 수 있습니다. 사업자 변경시에도 실제로 계속근무한 경우로 봐야 합니다.3. 계속해서 1년 이상 근무한 경우이므로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사시 두 가지를 비교하여 유리한 쪽을 선택합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수급자격 신청하면 실업급여 제도 안내 교육을 1회 실시합니다.여행 관련해서는 고용센터에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2,350,000-11,244×16=2,170,096(세전)으로 계산할 수 있습니다.16은 결근 1일+주휴일 1일을 시간으로 환산한 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서상 문구가 오기재가 명백하다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료 후에 계속근무하였으므로 묵시적으로 갱신된 것으로 봐야 합니다.계약기간 만료가 아니라 자진퇴사로 봐야 합니다.