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밤늦게 몇시까지 일하면 다음날 쉬고 하는게 정해진게 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법 제59조에 의해 특례를 도입하거나 제52조 제2항에 의해 선택적 근로시간제를 도입한 경우가 아니라면 다음날 휴식을 부여할 의무는 없습니다.
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회사에서 급여를 올려준항목을보니 식대,통신비등만올려주고 기본급여는 그대로인데?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.잡비도 정기적으로 지급되었다면 평균임금에 포함됩니다.
회사 이전으로 숙소를 제공하다, 숙소를 제공하지 않아 퇴사할 경우 실업급여 수급이 가능한지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실업급여 수급자격이 부여될 것으로 봅니다.
연차 근속년수 추가 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.15일+3일입니다.
퇴직금 중간 정산 사유가 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노란색 부분도 임금피크제와 관계 없이 법령에서 퇴직금 중간정산 사유로 인정합니다.
회사 작업중 다친경우 회사에서 산재처리 거부할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 직접 근로복지공단에 산재 신청할 수 있습니다.
근로계약서를 작성해도 독서실 총무는 근로자로 인정받을수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사안별로 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.
30분일찍갔는데 그시간 다 빼서준다네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 알고도 묵인했다면 임금을 받을 수 있습니다.
일용직 근무후 상용직근무후 자진퇴사, 실업급여 어떻게받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다시 취업하여 불가피한 사정으로 퇴직해야 합니다.
4조3교대 근무시간표변경에대해서 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 동의없이 시간표를 변경하는 것은 불법입니다.
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