답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.두 사업장이 별개의 사업체이면 상시근로자수를 각각 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 개인질병으로 결근한 기간에 대해서 무급처리해도 적법합니다.근로자가 사직서를 제출하면 문제될 것이 없으나 해고처리할 경우 7월 31일자로 소급할 수는 없고 장래의 시점을 기준으로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 두 회사에서 이직확인서를 받아야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 4월 4일까지 사용하지 않으면 소멸하며 미사용 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 쉴 경우에도 주휴수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.갱신기대권이 있으므로 계약연장을 요구할 수 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.19일까지 무급휴가 처리하는 것에 동의했다면(네네하고 대답했으므로 동의한 것으로 보임) 퇴사일은 20일이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로수당 받을 수 있습니다.하계휴가비 등을 포함해서 평균임금을 산정할 수 있습니다.연차휴가는 입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 1일씩 최대 11일, 1년차 15일 합계 26일 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 불법입니다.2. 적법합니다.3. 퇴직금 명목으로 지급한 것은 법적으로 퇴직금으로 인정되지 않으므로 퇴직시 퇴직금을 별도로 계산해달라고 요구할 수 있습니다. 단, 이와 같이 계산한 퇴직금에서 퇴직금 명목으로 지급한 금액을 공제해야 합니다.4. 불법입니다.다음달 말일까지 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체공휴일도 공휴일이므로 그날 근무할 경우 가산수당을 지급해야 합니다.