이 경우 식대를 월급으로 제공 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8천원의 식대를 제공하므로 불법으로 보기는 곤란하다고 생각합니다.
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사내규정 내부 동의없이 개정 및 개정전 자료 비공개는 문제가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자 과반수 동의 없이 개정하면 무효입니다.2. 불리합니다.3. 비공개하는 것은 불법이므로 노동청에 신고할 수 있습니다.
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입사취소가 되는 것일지ㅠ답변 주세용 ㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별히 잘못한 것은 없으므로 입사취소될 가능성은 없다고 봅니다.
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권고사직 부당해고 신고 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해고로 보기 어렵습니다.2. 신고 가능합니다.3. 지자체에 문의하시기 바랍니다.4. 신고 가능합니다.
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5인이하 사업장 경영난에 의한 퇴직금 미지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경영난으로 해고된 경우라도 퇴직금을 받을 수 있습니다.
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선거날에 사장님께 투표하러 다녀오겠다고 했는데, 안된다고 해서 못갔는데 사업주 신고가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.투표시간을 부여하지 않으면 처벌받을 수 있습니다.
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이 아웃소싱 근로계약서가 위반인지 알 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사 후 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.2. 1번 참조3. 만약 1번처럼 발생하는 연차휴가를 부여하지 않는 의미라면 위법이라고 볼 수 있습니다.
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채용공고서에 명시된 임금과 계약서상 임금의 차이 발생시 계약진행 여부와 법적 문제여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 합의하면 상관 없습니다.2. 공고문과 실제 임금이 다르다는 점을 충분히 설명한다며 특별한 서류는 필요 없습니다.3. 채용계획을 다시 진행할 필요는 없습니다.
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아웃소싱 근로기간 말대로 정할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 3개월이면 이후 연장해서 근무할 수 있고 이렇게 연장하여 총 근무기간이 2년을 초과할 경우 사용사업주가 직접 고용해야 할 의무가 발생합니다.
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(노동위원회)중간수입의 공제 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간수입이 월 182만원을 초과할 경우 임금상당액에서 초과하는 금액을 공제할 수 있습니다.
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