답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다(민사이므로 변호사와 상담이 필요함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.민사 문제이므로 변호사와 상담이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 최종 퇴직한 날부터 소급하여 18개월 동안을 기준으로 합니다.2. 위 18개월 내에 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족하는데 지장이 없으면 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공백기간이 짧다면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자와 합의하여 임금에서 공제할 수는 있으나 일방적으로 공제할 수는 없습니다.2. 가능합니다.3. 맞습니다.4. 회사 규정에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 회사에 취업이 예정된 상태에서 교육을 받는다면 실업급여 수급에 제한이 될 수 있습니다. 부정수급을 예방하기 위해서 고용센터 담당자와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 인해 계속근무가 불가능하여 퇴직한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.업무와 질병간에 상당인과관계가 인정되면 산재로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출근율 산정시 질병휴직기간을 제외하므로 나머지 기간을 정상적으로 근무했다면 출근율 100%가 될 수 있습니다. 다만, 연차휴가일수는 정상적인 경우에 비해 감축합니다. 사례의 경우 연차휴가일수는 7.5일로 부여해도 적법합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인원을 보충하거나 늘어난 업무만큼 임금을 추가로 지급하라고 요구해보시기 바랍니다.