답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로복지공단이 인정한 요양기간 동안에 휴업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서를 작성하지 않았어도 구두로 근무기간을 정했다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다. 가급적이면 업무에 차질이 없도록 어느 정도 여유기간을 두고 퇴직하는 것이 좋습니다.2. 경우에 따라서는 손해배상 청구도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특례를 적용하더라도 휴게시간 자체를 줄일 수는 없습니다. 8시간 이상 근로시 전체적으로 1시간 이상의 휴게시간은 부여해야 하므로 사례의 경우처럼 30분만 부여하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상일 경우 월 최저임금은 2,376,260원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 동안 1개월 개근시 1일씩 발생하는 연차휴가는 반드시 입사일 기준으로 산정해야 합니다. 매월 입사일에 해당하는 날 1일씩 최대 11일이 발생합니다.연단위 연차휴가를 회계연도 기준으로 산정할 경우 2024년 1월 1일에 7.5일이 발생합니다. 입사일 기준으로 산정할 경우 2024년 7월 초에 15일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로 별도로 주휴수당을 지급하지 않는 것이 맞습니다.다만, 월급이 최저임금에 미달하면 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금액수가 300만원 이하이거나 55세 이상인 경우에만 일반계좌로 입금할 수 있습니다

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위로금은 받을 수 없습니다.연차휴가 미사용수당과 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.쉬는 기간은 대기기간으로 볼 수 있으므로 상실처리할 필요 없습니다. 대기기간에 대한 유급 여부는 노사간에 약정한 바에 따르면 될 것으로 봅니다.대기기간도 근속기간에 포함됩니다.