답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로자가 계약연장을 거부할 경우에는 자진퇴사로 간주하여 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최대 26일(입사 후 1년 미만 기간 동안 11일, 2024년 3월 1일에 15일)의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당에 대한 문의로 이해합니다.주휴수당은 ‘시급×주 소정근로시간수÷5’로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 육아휴직기간도 계속근무기간에 포함되어 퇴직금이 발생할 수 있습니다.2. 육아휴직개시일 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산합니다.3. 사유발생일(육아휴직개시일) 이전 1년 내에 발생한 것이 아니므로 포함시키지 않는 것이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 종된 사업장은 본사 소속 근로자수와 합산하여 상시근로자수를 판단해야 합니다.따라서 휴일에 근로할 경우 가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 조치가 부당하다고 생각하면 노동위원회에 구제신청할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 수습기간을 포함한 계약서를 작성하되 최저임금 90% 적용되는 수습기간을 별도로 명시하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 해고가 불확실하므로 확실한 증거(예, 그만두라는 말을 녹음)를 확보한 후 출근하지 않는 것이 좋습니다직장 내 괴롭힘 신고를 할 결심을 했다면 너무 미루지 않는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직의 경우에도 불가피한 사정으로 퇴직하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자진퇴사로 처리하면 됩니다.