답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 통상임금에 포함될 수 없습니다. 실적에 좌우되므로 고정성이 없습니다.2. 통상임금에 포함될 수 있습니다.3. 통상임금에 포함될 수 없습니다. 실적에 좌우되므로 고정성이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 인원감축을 이유로 권고사직한 취지로 상실사유를 기재한 것으로 보입니다. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다. 실제로 권고사직이라면 염려하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 그 정도의 행동이나 말은 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 어렵다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실근로일과 유급휴일에 대해 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업으로 선택해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2월 2일까지 임금을 받을 수 있는 것이 맞습니다.1일 8시간 근로한 경우라면 임금은 1,340,960원으로 추산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2명은 근로자가 아니므로 5인 미만 사업장으로 볼 수 있습니다.2. 임원은 근로자가 아닙니다.3. 근로자가 사용자의 지시 없이 임의로 근로한 경우 근로시간으로 인정하지 않는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주민등록등본과 월세계약서뿐만 아니라 무주택자임을 증명할 수 있는 서류가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로계약서를 작성하지 않은 경우에는 벌금형이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 회사가 재계약을 원하나 근로자가 거절할 겨우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.