답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월 12일부터 2월 11일까지 고용관계가 유지되어야 상용직으로 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 질문하신 바와 같이 연차휴가가 발생합니다.2. 미사용수당을 받을 수 있습니다.3. 19개월분의 퇴직금을 받을 수 있습니다.4. 기간만료로 신고되는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 10월 말까지 근무하고 퇴직한 후 11월 1일 부터 타 회사로 이직했다면 2023년 10월 말까지 근무한 기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4시간 이상 근로시 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다.3시간 초과 근로시 1.5배로 임금을 계산해야 합니다(동종 업무 종사자 중 해당 근로자보다 소정근로시간이 많은 경우).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 계속근로기간에 수습기간도 포함해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대기발령을 무급으로 하는 것은 불법입니다. 휴업수당(평균임금 70% 이상)을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제 출근시간을 기준으로 임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이동시간까지 포함하여 유급으로 처리해야 합니다.거부해도 문제되지 않는지 여부는 구체적인 사실관계를 알 수 없으므로 답변이 곤란합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 마지막 연차휴가가 2023년 2월 8일에 발생하며, 이후 근무기간에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 벌금액수는 체불임금액수보다 적습니다.사업주가 형사처벌을 받더라도 민사책임이 면제되지 않으므로 민사소송을 제기하여 권리구제를 받을 수 있습니다.노동청에서 체불확인서 발급받아서 법률구조공단에 소송 의뢰하면 무료로 대행해줍니다.