답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 최대 41일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.2. 연차휴가를 사용하지 않고 수당으로 받을 수 있습니다.3. 미사용 연차휴가에 대해 수당을 지급할 의무가 있습니다.4. 실제로 동시에 두 회사에서 근무하지는 않으므로 문제되지 않을 것으로 봅니다.5. 퇴직 처리가 보류되는 기간 동안 결근으로 처리하면 평균임금이 저하되어 퇴직금 산정시 손해를 볼 수 있습니다.6. 사직통보기간을 충분히 주지 않을 경우 일정 기간 사직수리를 유보할 수 있습니다.7. 회사와 상의하시기 바랍니다.7-1. 3번 참조8. 퇴사일은 근로자에게 선택권이 있습니다.9. 해고할 수 없습니다.9-1. 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로관계가 계속되므로 최초 입사일부터 전체 근로기간을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 연장근로와 중복계산하지 않습니다. 휴일에 8시간 초과시 기본 100%, 휴일근로 가산 100%, 야간근로 가산 50%를 합산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사정(질병)으로 결근하는 경우에는 무급이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 포함하여 시급을 책정할 경우 11,544원 이상이 되어야 최저임금에 미달하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 어차피 전체적으로 합산해도 상시근로자수 5명 미만이므로 사업을 나눠 직원등록한 것을 논할 실익이 없습니다.2. 근로계약서 미작성 부분은 문제가 됩니다.3. 상시근로자수 5명 미만이므로 공휴일에 근로하더라도 추가 임금을 지급하지 않아도 불법이 아닙니다.5. 상시근로자수 5명 미만이므로 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 수령증은 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사전고지의무가 60일 전인 것은 지나치게 장기간이라 문제가 있습니다.손해배상책임 규정은 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로일을 개근한 경우가 아니므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 일방적으로 임금구성항목을 변경하는 것은 불법입니다.