답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월급날에 임금을 지급하지 않은 것은 불법입니다.2. 임금을 지급하지 않는 것은 불법입니다.3. 임금을 삭감하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사업자에서 법인으로 전환하더라도 실질적으로 동일 사업이 계속되고 고용관계도 단절없이 계속되는데 퇴사 및 입사 처리한 것은 잘못입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미수금 문제와 관계 없이 임금 및 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건이 열악해졌고 이로 인해 도저히 계속근무하기 불가능하다면 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있을 것입니다. 다만, 사례의 경우는 임금이나 근로시간 등 측정이 쉬운 경우가 아니라서 증명하기가 쉽지는 않아 보입니다.사례의 경우처럼 단순한 이사로 출퇴근 소용시간이 3시간 이상이 되더라도 실업급여 수급자격이 부여되지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.‘해고기간 동안의 임금 상당액-평균임금 70% 초과금액’을 받을 수 있는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가해자가 퇴사하여 직장 내 괴롭힘 문제가 해결된 것으로 볼 수 있으므로 직장 내 괴롭힘을 이유로 실업급여 수급자격을 부여받기 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상으로 보입니다. 시급제의 경우 야간근로수당을 받을 수 있을 것입니다. 다만, 월급제인 경우에는 월급에 야간근로수당도 포함된 것으로 해석할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사 이후 1년 미만 기간 동안 발생한 연차휴가(최대 11일) 중에서 사용하지 못하여 2023년 5월 1일에 발생한 미사용수당의 3/12을 평균임금 산정 기초임금에 포함할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로 위탁받은 업체가 관리사무소 직원들의 고용을 승계할 의무가 없으므로 승계할 수도 있고, 새로 직원을 고용할 수도 있습니다.기타 문의는 노동법 문제가 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 후 바로 이직확인서 처리를 요구할 수 있고, 사용자는 10일내에 처리해야 합니다.