답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.11일의 차이가 발생하는 것은 입사 이후 1년 미만 동안 매월 개근시 발생하는 월 단위 연차휴가 때문으로 보입니다.사례의 경우 2012년 11월 8일부터 2013년 10월 7일까지가 입사 후 1년 미만인데 당시에는 월단위 연차휴가가 1년 근무시 발생하는 15일의 휴가를 당겨 사용한다는 의미였으므로 11일이 15일에 포함된다고 보았습니다. 2017년에 근로기준법이 개정되면서 해당 규정이 삭제되어 11일은 15일과 별개로 보게 되었습니다.따라서 11일은 총 연차휴가일수에 포함될 수 없으므로 190일이 맞을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성과급을 포함하여 부담금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 입사 1년 미만 기간에 최대 11일, 2021년 11월 25일에 15일, 2022년 11월 25일에 15일, 20232년 11월 25일에 165일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자를 최저시급 이하로 사용하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주에게 이직확인서 발급을 요청하고 고용센터에 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날 근로할 경우 0.5배를 가산한 임금을 지급해야 하므로 이에 대해 평일에 휴가를 부여하려면 1.5배의 시간만큼 휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여는 수급일수가 남아 있어도 퇴직 후 1년이 지나면 수급할 수 없습니다. 따라서 퇴직 후 바로 신청하는 것이 안전합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 근로계약을 준수해야 합니다. 그러나 불가피한 사정이 있다면 준수하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로수당을 지급하지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 경우도 구직활동으로 인정되어 실업급여 수급이 가능합니다.