답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노조 가입을 방해하는 것은 노동조합법 위반에 해당하므로 고소할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생하고 이후 다른 업체에 취업하더라도 퇴직금을 받을 수 있는 권리가 소멸하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기타 소득까지 포함하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 3개월일수로 나눈 금액이고, 통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금입니다.예를 들어 연장근로수당은 소정근로의 대가라 아니므로 통상임금에는 포함되지 않으나 평균임금에는 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.차별에 해당한다고 생각하면 노동위원회에 차별시정 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소액체당금(간이대지급금)을 받더라도 실업급여에 영향이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 미지급하기 위해 계약해지하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 볼 수 없습니다.상사와 상담하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급에 주휴수당을 포함하기로 약정하였고 최저임금에 미달하지 않으면 적법합니다. 그러나 주휴수당을 포함하기로 약정하지 않았다면 사용자가 일방적으로 포함되었다고 주장하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무직의 임금 인상률이 공무원의 인상률과 반드시 동일한 것은 아닙니다.