답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 일방적으로 근로시간을 변경하면 불법입니다.05시 부터 06시까지 근로에 대해서는 가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재 발생 사실을 안 때부터 1개월 이내에 제출해도 무방할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피해를 사용자가 증명해야 하므로 크게 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청이 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.이와 별도로 노동청에 폭행죄로 고소할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 규정한 기간을 준수해야 하는 것이 원칙입니다.위 규정을 미준수하여 회사에 손해가 발생할 경우 손해배상이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 근로기준법을 준수하지 않는 경우에는 근로계약을 무시하고 언제든지 퇴직할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 임금체불로 인해 카드 결제가 연체되었다고 하더라도 이에 대해 사용자가 책임을 지지는 않습니다. 다만, 사용자는 근로기준법상 퇴직일부터 14일이 경과한 때부터 지연이자를 부담하는데 지연이자는 연 20%입니다.2. 위 1번 참고. 근로기준법상 지연이자에 대해서 노동청에서는 처리하지 않으며 법원에 소송을 제기해야 합니다.3. 2번 참고.4. 10월 31일까지 근무한 경우라면 11월 15일부터 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위 기간 중 1주 소정근로시간이 15시간 미만으로 변경된 기간을 제외하고 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다. 근로계약서 추가 수정여부는 상관 없습니다. 또한 결근이나 단축근무도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금=평균임금 30일×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 3개월일수로 나눠서 구합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중간에 퇴사처리한 사정을 알아야 정확한 판단이 가능합니다. 실제로 퇴사한 것인지 형식상 퇴사한 것처럼 처리했을 뿐 실제로는 계속근무한 것인지에 따라 달라집니다. 후자일 가능성이 많습니다. 만약 후자라면 전체 기간을 계속근로한 것으로 볼 수 있으므로 전체 기간에 대해 퇴직금을 산정할 수 있습니다.