답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 귀책사유로 사업에 막대한 지장이 있는 경우 즉시 해고가 가능하고 이 경우 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.사례의 경우 즉시 해고 사유에 해당할 가능성이 있습니다. 다만, 실제 사건이 제기되면 근로감독관이 구체적인 사실관계를 조사해서 판단하게 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 근로할 경우 주중 근로시간과 무관하게 가산수당을 지급해야 합니다.이 경우 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과시 2배로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제근로일과 유급휴일이 보수지급기초일수에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 재계약을 원치 않아 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.차액이 이미 입금되었다면 더 이상 문제삼지 않는 것이 좋습니다.신고하더라도 승산이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 동안 자격요건을 평가하여 계속고용 여부를 결정하겠다고 약속한 경우라면 수습기간 만료 후 계속고용하지 않으면 해고에 해당할 수 있습니다.당초 기간을 정하여 채용한 경우라면 계약기간 만료시 연장하지 않아도 해고에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서의 내용을 준수해야 하는 것이 원칙이나 이를 준수하지 않는다고 해서 특별히 손해가 발생할 것으로 보이지 않습니다. 손해를 사용자가 증명해야 하므로 소송까지 하는 경우는 별로 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 연차휴가 미사용수당을 지급하는 것이 맞습니다. 다만, 1년 미만 근무시 매월 개근시 1일씩 발생하는 연차휴가는 논외로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약서대로 30일 전에 사직서 제출했다면 후임자 구할 때까지 근무할 의무는 없습니다. 후임자를 구할 책임은 사용자에게 있기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 1년 이상 근무하고 퇴직하는 것이므로 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.