답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청 민원실에 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.무기명 신고는 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 발생한 연차휴가는 휴직을 했더라도 계속 남아 있다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무일수와 관련 없이 달력상의 기간으로 판단합니다. 예를 들어 입사일이 1월 1일이면 12월 31일까지 근로하면 1년이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로는 사전에 휴일 대체 합의를 해야 하나, 사례의 경우처럼 상시근로자수 5명 미만인 경우 휴일규정이 적용되지 않으므로 사후에 휴일대체하더라도 처벌할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 기본적으로 연단위로 15일이고 3년 이상 근무시 2년 단위로 1일씩 가산됩니다. 2년까지 15일, 4년까지 16일, 6년까지 17일 등입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임시공휴일도 일반공휴일과 마찬가지로 휴일근로수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직의 자유가 있고 강제근로는 금지되므로 합의되지 않아도 사직은 가능합니다. 다만, 사직수리를 하지 않는 동안에는 결근처리할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 토요일이 휴무일이고 일요일이 주휴일인데, 이 경우 토요일에 근로하면 당연히 가산수당이 발생하는 것이 아니고 주 40시간을 초과해야 연장근로로 인정되어 가산수당이 발생합니다. 이 경우 1.5배로 계산합니다.일요일에 근로할 경우 휴일근로로서 가산수당이 발생합니다. 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과시에는 2배로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토론 면접은 응시자들간의 토론을 관찰하여 평가하는 면접 방식입니다.기조 발언은 기본 방향에 관한 발언을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직원이 도저히 근로관계를 계속 유지할 수 없을 정도로 문제가 있다면 해고할 수 있습니다.