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부당노동행위 부작위명령 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 행위를 금지하는 명령입니다.
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근로계약서 날짜 오류 신고시 문제있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서 전체 조문을 종합해서 오기가 분명하다면 고치지 않아도 상관 없습니다.2. 수정할 필요 없습니다.
아르바이트 출근 전 날 퇴사문자를 보내고 연락을 무시해도 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자에게 문제가 있다면 언제든지 퇴직하더라도 상관 없습니다.
산재 접수 후 퇴사를 해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사하더라도 상관 없습니다.
회사에서 홍보영상을 촬영하는데 출연을 하라고 합니다. 저는 출연을 원치 않아 하지 않겠다고 하였는데 지시불이행이라고 시말서 작성?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 시말서 작성 요구는 부당합니다.
하루 채우지 않고 일을 그만둘시 임금을 지불해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴근 전까지 근로한 시간에 대해 임금을 지급해야 합니다.
중간에 그만 두는 직원 급여 얼마나 줘야 하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×(실근로시간+가산시간+유급휴일시간)으로 산정하면 됩니다.
실업급여를 받을 수 있는 방법이 있을까요?ㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상을 충족할 수 있을 것으로 보이고, 퇴직사유가 정당하므로 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있을 것입니다.회사에 이직확인서 발급 요청하고 고용센터에 실업급여 신청하시면 됩니다.
해고예고수낭 대신 위로금과 권고사직서 서명???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 해고예고수당을 받을 수 있으므로 회사 제의를 거절해도 상관 없는데 합의금 액수가 해고예고수당보다 많다면 제의를 수용하는 것도 괜찮다고 봅니다.
근로계약해지동의서를 쓰라고 하는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약 해지동의서를 작성하면 근로관계가 단절되어 불이익이 발생할 수 있습니다.
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