답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사일을 9월 30일로 하는 것이 정상입니다.9월 28일과 29일은 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보통 무기계약직을 정규직이라고 부르는 경우도 있습니다.무기계약직과 구분하여 정규직이 존재하는 경우도 있는데 이 경우에는 정규직의 근로조건이 더 좋습니다.사례처럼 2023.03.31 자로 계약종료한 것으로 처리하더라도 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 회사에 손해배상할 금액이 있다고 하더라도 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로는 당초 희망하는 날까지 계속근로하겠다고 주장할 수 있습니다. 그러나 회사의 제의에 대해 알겠다고 대답했다면 동의했으므로 이제와서 부정하는 것은 문제가 있다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 8시간분의 임금을 주휴수당으로 산정해야 합니다.2. 개근한 주만 주휴수당을 받을 수 있습니다.3. 관련 사실을 진술하면 근로감독관이 판단합니다.4. 3 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간 만료시까지 근로하겠다고 주장할 수 있습니다.근로하지 못한 기간에 대한 임금상당액을 손해배상으로 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용한 경우에는 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 따라서 주휴수당에 해당하는 연차휴가를 차감하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다양한 방법으로 직장 내 성희롱 예방교육을 실시할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 구합니다. 따라서 일 4시간 월급이 기준이 됩니다.최근 3년간의 주휴수당만 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한 주 전체를 연차휴가로 사용한 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.