답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5인 미만 사업장의 경우에도 주휴수당 규정이 적용됩니다.주휴수당은 주 40시간 기준으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서 수리를 보류하고 직장 내 괴롭힘 여부를 조사해서 그 결과에 따라서 상실사유를 기재하는 것이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재신청은 회사의 동의 없이 근로자가 개인적으로 할 수 있습니다.산재승인 결과를 회사에 통보할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업하지 않은 상태이므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 16일의 연차휴가가 발생하고 그중 4일을 사용했다면 12일의 연차휴가가 남아 있다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자에게 유리한 방식을 적용하면 됩니다.2. 근로자별로 상이한 방식을 적용하면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간을 초과할 경우 사업주만 처벌합니다.주 52시간 초과 여부는 가산하지 않은 실근로시간을 기준으로 합니다. 가산시간은 포함하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야간근로수당=통상시급×2=10,000×2=20,000원

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가급여는 통상임금을 기준으로 산정합니다.사례의 경우 추석상여금은 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 이를 출산휴가급여 산정시 포함할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 법정퇴직금을 상회하여 지급하는 것은 불법이 아닙니다.