답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실질적으로 계속근무한 경우이므로 최초 입사일부터 근속기간을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.각 아이별로 육아휴직을 사용할 수 있으므로 사례의 경우 첫째에 대한 잔여 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.겸업금지에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.입사일과 두 달 정도 겹치는 경우 사측이 알기는 쉽지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 지연하여 지급하려면 근로자와 합의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 지연이자에 대해서는 처벌규정이 없으므로 민사절차로 처리할 수밖에 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당 300,000÷12을 부담금에 포함해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 주 소정근로일을 개근하지 못한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상임금을 줄여서 연장근로수당 등 각종 수당을 낮추기 위한 목적인 경우가 많습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 보장공제금을 퇴직금에서 공제하는 것은 불법입니다.2. 마무리 기간 3개월은 너무 기간이 길기 때문에 문제가 있습니다. 월급제의 경우 사직서 제출한 다음달 말일까지 근무하면 됩니다(월급계산기간이 매월 초일부터 말일까지인 경우).3. 이 부분은 변호사와 상담하시기 바랍니다.4. 1일 8시간을 초과할 경우 1.5배로 계산해야 합니다. 회사에서 출장지로 이동하는 시간은 근로시간입니다. 휴게시간에 근로할 경우에 임금을 지급해야 합니다. 익명으로 신고 가능한지 여부는 노동청 담당자와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직 당시 이미 성과측정이 가능하여 인센티브 가능하므로 지급해야 한다고 봅니다.2. 인센티브에 대해서는 사업장에서 기준을 정해서 시행할 수 있습니다.사업장 관할 노동청에 신고하면 됩니다.