답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간 위반 여부는 주단위로 판단합니다. 사례의 경우처럼 해당 주에 주 52시간을 초과할 경우 불법입니다. 다른 주에 대체휴무를 사용하더라도 마찬가지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대 지원해주기로 약속했다면 요구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근태일지를 요구할 법적인 권리가 없습니다. 사장이 거부해도 처벌할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.희망일까지 계속근무하겠다고 주장할 수 있습니다. 그 이유를 제시해야 할 의무는 없습니다.조기퇴직을 강요하는 것은 직장 내 괴롭힘이 될 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위로금을 주면서 사직을 권고하는 방안을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 노동위원회에 부당전보 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 진정서를 제출하고 근로감독관이 조사를 진행하면서 요구하는 자료를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간에 실근로일, 유급휴일이 포함됩니다. 일일이 세어봐야 합니다.추가로 근무하여 피보험단위기간 180일 이상 충족하고 계약기간 만료로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2021년 11월 전에는 임금명세서 교부의무를 법으로 규정하고 있지 않았으므로 교부하지 않아도 처벌할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직의 경우 계약기간 만료로 퇴직시키더라도 불법이 아닙니다.