답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 추가진정사건을 이전 사건과 병합하여 처리할 수 있습니다.2. 제시하신 증거로 충분할 것으로 봅니다.3. 녹취록을 증거로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현금을 포함하여 평균임금을 산정하여 퇴직금을 다시 구하고 이미 지급받은 금액과의 차액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한 달 만근시 발생하는 주휴수당은 매월 일정하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노사가 합의로 정할 사항입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어느 정도 여유기간을 두고 퇴사통보하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 코로나 격리기간이 무급이므로 연차휴가 사용으로 처리하여 월급에서 공제하지 않도록 한 것입니다. 따라서 유급휴가 미제공 확인서 발급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반검진의 경우에도 공가로 처리하는 것이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당을 포함하여 월급을 책정할 경우 원칙적으로 유효합니다.사례의 경우 근로계약서와 임금명세서가 불일치하고, 연차휴가를 사용한 경우에 연차휴가수당 처리가 미흡한 점을 종합하면 문제가 있습니다.관련 서류와 사실관계 등을 조사해 볼 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일까지 고용관계가 유지된 경우에 주휴수당이 발생합니다.금요일까지만 고용관계가 유지되므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 따라 계좌입금을 요구할 수 있습니다.교육시간도 근로시간으로 간주하므로 임금을 요구할 수 있습니다.