답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴직기간도 18개월에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.형사고소하지 않겠다고 체크한 것과 강제집행은 상관이 없으므로 강제집행 가능합니다.근로복지공단에 판결문을 제출하여 일반대지급금을 신청하여 간이대지급금으로 받은 금액을 제외한 금액을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×(실근로시간+유급휴일시간+가산시간)가산시간은 연장, 야간, 휴일근로시 가산하는 시간을 의미합니다.시급=3,000,000÷209(주 40시간제의 경우)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자이면 근로계약서 미작성은 불법입니다. 퇴직금 지급과 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가해자를 다른 부서로 배치하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 이상 계약기간을 정하여 취업하면 무난합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재가 발생하면 근로자가 근로복지공단에 산재 신청하도록 해야 합니다.근로자를 고용하면 산재보험 가입 신고해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만에 발생한 연차휴가는 입사 후 1년간 사용하지 않으면 수당으로 지급되어야 합니다. 아직 받지 못했으므로 퇴직일부터 14일 내에 되어야 합니다.입사 후 1년 경과하면 15일의 연차휴가가 발생하고 그중 미사용한 일수에 대해서도 수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 잘못으로 회사가 손해를 본 경우 근로자가 손해를 배상해야 합니다.손해배상금을 임금에서 공제하는 것에 대해 동의한 경우에는 법적으로 유효합니다. “네네”라고 했다면 동의한 것으로 간주합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.C회사가 영업을 양수한 경우이거나 인수합병한 경우라면 고용승계가 원칙입니다. 이 경우 근로자가 고용승계를 원치 않으면 퇴직할 수 있습니다.