답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사가 지연되는 사정에 따라 판단할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인회생절차개시 결정 문서가 필요합니다.사용자가 중간정산 신청을 승낙할 의무는 없습니다. 재량사항입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험 상실신고 기한은 퇴직일이 속하는 달의 다음 달 15일까지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일시적으로 근로하는 것은 연장근로에 해당하므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단체교섭을 했으나 더 이상 진전이 없고, 조합원 찬반 투표를 거친 경우에는 파업이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 소송을 하는 경우는 별로 없으므로 염려하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 먼저 소진하고 가족돌봄휴가를 쓰라고 할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 출장지로 이동하는 시간은 근로시간으로 보지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 제시한 서류로 충분합니다.2. 회사와 협의할 필요 없습니다.3. 회사에 피해가 없습니다.4. 회사가 사실을 확인하면 좋으나 확인해주는 경우는 거의 없습니다.5. 일단 주 52시간 근무로 사직한다고 기재하여 사직서를 제출하는 것이 좋습니다. 이 경우 회사가 사직서 수리를 거절할 가능성이 많습니다.6. 고용센터에 사실대로 주장하면 됩니다. 고용센터에서 쉽게 인정하지 않은 가능성이 있는데 그 경우 심사청구하면 됩니다.7. 연차휴가 사용을 강제하는 경우에 대해서도 문제 삼을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가로 조퇴한 경우에도 연차휴가 발생에 지장이 없습니다.