답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 회사 휴업으로 쉰 경우에도 평소처럼 주휴수당은 시급×8이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가에 대한 질문으로 이해합니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 아르바이트의 경우에도 연차휴가 규정이 적용됩니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생하고, 1년 이상 근무하면 기본적으로 15일이 발생하고, 3년 이상 근무하면 2년 단위로 1일씩 가산됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 쉬는 경우에는 그런 날을 제외하고 소정근로일을 개근하면 월 전체를 개근한 것으로 간주합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 공휴일에 연차휴가 대체한 것은 불법이 아니므로 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일일근로계약서를 작성하면 일용직이고, 한달 근로계약서를 작성하면 기간제로서 상용직입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직한 이후에는 정기지급일은 의미가 없으며 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공무원 경력을 인정할 것인지 여부는 회사마다 상이합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당을 포함하기로 당사자간에 약정했다면 포함될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 근로할 경우 1.5배(8시간까지), 2배(8시간 초과)를 계산한 임금을 지급해야 합니다.잔업(연장근로)할 경우 1.5배로 계산한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고소 제기하더라도 처벌될 가능성은 낮습니다.