답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 연차휴가를 사용할 수 있는 마지막 달 통상임금을 기준으로 합니다.계산식은 제시하신 방식이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 4주 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상이 주휴수당 발생 기준입니다.2. 1번 참조3. 실제로 소정근로시간이 변경되었다면 변경된 시간을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 소정근로시간 15시간 이상을 기준으로 하므로 일시적인 연장근로로 인해 실제 주 근로시간이 15시간 이상이 되어도 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 신청하더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.진정을 제기하기 전에 사용자에게 지급요구 하고 불응시 퇴직 후 14일 이후에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 공휴일에 근로하면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 소진할 것인지 수당으로 받을 것인지는 근로자에게 우선권이 있습니다.사례의 경우처럼 소진을 강요하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자가운전보조금을 자가용을 운전하는 경우에만 지급하는 것으로 보이는데 이 경우는 일률적으로 지급하는 것이 아니므로 통상임금에 포함할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 사직한 경우가 아니므로 사직서 제출이 필요 없습니다.이미 근로관계가 종료된 경우라면 이직확인서 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.금전보상명령에 퇴직금, 연차수당은 포함되지 않습니다.3개월치 급여 정도면 적당합니다.